Als hr-professional heb je een cruciale rol. Met tevreden leraren is er minder verzuim en meer binding met hun school. Juist nu is het van belang om hier op in te zetten. Omdat leerkrachten zich juist nu de vraag stellen of ze nog genoeg voldoening uit hun werk halen. Daarom is het extra belangrijk om met hen in gesprek te gaan. Ook met de leraren waar het goed mee gaat. Actieve ondersteuning bieden bij de invulling van de loopbaan is altijd een goed idee. Het kan veel extra energie geven.
Stadsbrede samenwerking is hierin belangrijk. Daarom is dit leernetwerk voor hr-professionals opgericht. Hierin zijn al ongeveer twintig Amsterdamse besturen vertegenwoordigd. Jaarlijks organiseren we 5 bijeenkomsten, steeds van 14:00-16:30 uur. Deze bijeenkomsten zijn meestal online (en een a twee fysiek). Het is mogelijk om gedurende het schooljaar aan te sluiten.
Het hr-netwerk BBO wordt begeleid door deskundige adviseurs van het Vervangingsfonds en Participatiefonds. De inhoud en organisatie van de bijeenkomsten verzorgen de deelnemers zoveel mogelijk zelf (hierin gefaciliteerd door VfPf).
De komende periode focussen we ons op de onderwerpen vanuit de nieuwe lerarenagenda. Daarnaast blijven de volgende onderwerpen belangrijk:
- De leraar en talentontwikkeling: (voorlichting over) de positie van de leraar, het in kaart brengen van de verschillende loopbaanmogelijkheden, het versterken van eigenaarschap bij de leraar over zijn/haar eigen ontwikkeling;
- De schoolleider: de voorbeeldfunctie van de schoolleider, wat heeft de schoolleider nodig om de leraar te kunnen ondersteunen in talentontwikkeling, wat is ‘het goede gesprek’ precies en hoe wordt dat gevoerd;
- Het hr-leernetwerk zelf: het verder ontwikkelen en verduurzamen van het leernetwerk, het in kaart brengen van alle kennis en kunde binnen het netwerk, starten van processen om structureel kennis en kunde uit te wisselen
Voor meer informatie over dit netwerk en/of voor als je je wilt aanmelden: Brenda.steinmetz@vfpf.nl